财经小百科:为什么公司高管能领到更多的薪水

2019-06-06 09:12栏目:财经
TAG: 财经

  拿破仑说过,“不想当将军的士兵不是一个好士兵”。同样,一个初入职场的新人,其奋斗目标也会定在公司高管的位置。

  除了获得一定的权利,公司高管能获得比普通职员更高的薪水。如果按照常人的理解,一定会把职位和工资水平挂钩起来,但背后的经济逻辑却少有人知。

  公司归股东所有,而高管仅仅是被股东聘用来管理公司的。严格意义上说,他们只是一群代替股东行使管理权的人,而最终公司的收益归股东所有。

  因此,管理者和股东的心理偏好也有所不同。管理者但求在岗位少出差错,能够顺利拿到自己的报酬,而公司的股东偏好高收益的投资活动。

  高收益往往要承担着高风险,为了鼓励管理者能够积极参加冒险,股东采取了发放高薪的方式。

  黄金降落伞条款能够更形象地解释这个原因。黄金降落伞是指“如果企业高管失去了原来的工作,那么公司将会支付给他们一笔非常丰厚的补偿金。”

  这样一来,就相当于公司给高层管理人员发送了一个信号,勇敢地去冒险吧,投入到高收益的项目中去。

  假如高管在一个值得冒险的项目中失败了,在离职的时候,他会领到一笔补偿金再离开。而不是施以惩罚或被无情地解雇,因为这会对下一任高管释放负面信号,导致后来者不敢冒险。

  因此,得到比常人更高的薪水,是股东激励管理者冒险的一种有效方法,而非简单的职位与工资挂钩。

今日相关新闻

  • 2019中国财经类大学排行榜!排名第一的居然是…
  • 市委财经委员会召开第一次会议
  • 财经早报:券商投资路线图曝光 多家私募喊话“
  • 央视财经评论:波音赔钱!
  • 早财经丨中俄联合声明:反对包括单边贸易制裁